Esta ponencia aborda el tema del régimen contractual del profesorado universitario en Colombia, desde 1980 hasta el presente. En Colombia, el Estado cuenta con dos modalidades para contratar trabajadores. Una de ellas es a través contratos de prestación de servicios o reconocimientos de honorarios. La otra es a través del vínculo legal y reglamentario al servicio del Estado, que se rige por las normas del derecho laboral y conlleva la obligación de desempeñar funciones reglamentarias. El vínculo legal y reglamentario con el Estado puede ser temporal cuando se establece como una vinculación provisional, mientras se llevan a cabo los concursos para ocupar cargos de forma permanente. Sin embargo, en el ámbito de los contratos por honorarios o de prestación de servicios, por definición, son a término fijo, en los cuales se establece un tiempo de duración y actividades específicas, quedando al margen del régimen laboral. Esta modalidad sigue siendo utilizada de manera encubierta en la vinculación legal y reglamentarios con una duración no superior a un año. Esta práctica, ampliamente ejercida en las universidades públicas colombianas, ha sido objeto de análisis en esta ponencia, en la cual se concluye que persiste la discriminación laboral hacia el 70% de los profesores universitarios, quienes ejercen el noble oficio de la intelectualidad. Esta situación reviste una preocupante falta de reconocimiento y estabilidad laboral para aquellos que dedican su vida al desarrollo del conocimiento y la formación de futuras generaciones.